华阴市一直以高标准、严要求、硬举动，标准干部日常监督办理，充沛的发挥干部监督作业职责，全面把握全市干部政治素质、日常履职、风格变现，推动领导班子和干部队伍建造提质增效。
树立三个方式，完成“阳光交代”。近年来，华阴市严厉依照《华阴市党政领导干部离任交代作业方法》规则，树立三个离任交代监督方式，完善交代程序，完成离任交代标准化、科学化、准则化。四个方面标准交代。从重要作业事项、干部人事事项、经济职责事项、个人运用财物事项4个方面清晰16项详细交代内容、程序和时限，推动交代作业标准化。三家单位加强联动。树立纪委、组织和审计三家单位各司其职、一起担任的办理机制，推动构成作业联动，保证离任交代作业科学化。三重审阅清楚职责。严厉执行离任领导填写、接任领导核实、市级领导监交催促“三重审阅”准则，清晰职责边界，做到离任干部交的洁净，接任干部接的理解，领导监交合规，完成“阳光交代”。
消除监督“盲区”，延伸监督触角。拟定出台了《党员领导干部八小时之外监督施行定见》。清晰四类要点目标。把担任单位办理、身处要害岗位、担负严重职责、从事重要作业4大类干部作为八小时之外的监督目标，分类挂号造册，树立作业台账，推广实名办理，有用来办理监督。把牢三个监督规模。将领导干部的社交圈、生活圈和休闲圈作为“八小时之外”的监督要点，联合纪检监察、公安交警展开突击查看、节假日随机查看等方法对重要场所、重要时段和重要节点做监监察看。立异两种监督方法。展开实时盯梢问效，定时了解党员干部居住地党组织、办理服务目标和社区居民反映事项，全方面了解党员干部“八小时之外”全体状况。定时签定领导干部家族监督职责书、发放干部监监察询问卷、入户造访，全方位对干部进行相对有用监督。
坚持严督实导，深化风格建造。华阴市从始至终坚持把风格建造作为干部凝思聚气、激起担任作为的重要抓手，坚持一年一个主题，今年以来，对标省市要求，聚集“干部风格才能进步年”活动，深入展开专项举动。两个计划清晰职责。拟定印发《华阴市展开风格建造专项举动的施行计划》《华阴市风格建造专项举动监察计划》，聚力八方面20项要点使命，抽调事务主干，树立作业专班和作业组，先后举行6次推动会、调度会，完成“思路清、使命清、职责清、作用清”的“四清”作业要求。两项准则健全机制。树立“周组织、月调度、季剖析”准则和每周一张要点使命清单、一次调度会议、一份监察通报、一本作业台账的“四个一”准则，精确把握各单位作业进度、有必定的问题和亮点特征，保证各项作业有力推动、落地收效。两项举动抓好执行。树立6个专项监察组，定时举行专项督导推动会，坚持“四看”作业法（看纪律风格改变、看服务态度改进、看作业上的才能进步、看作业效率进步），采纳实地造访、明察暗访等方式常态化展开监察辅导。印发《关于树立“三色”预警督办机制的告诉》，对督导中发觉缺点的单位当令发动黄橙红“三色”预警盯梢督办，拧紧传达学习、研究部署、推动执行、监监察看、陈述状况、“回头看”全流程作业链条，构成作业闭环。风格才能进步年活动展开以来，已下发“黄色”预警督办单43份，“橙色”预警单1份。
