江苏无锡，男人新年期间在公司值勤8天，他人阖家团圆，他却天天跑公司打卡，值勤完毕后，他找公司要6240块的三倍薪酬，却被公司拒绝了，男人不服，诉至法院，法官一查，发现男人8天期间从没干过活，每天便是摸鱼玩手机，就驳回了男人的诉求，男人直接上诉，觉得本身已然节假日出勤打卡了就应该拿3倍薪酬，...
江苏无锡，男人新年期间在公司值勤8天，他人阖家团圆，他却天天跑公司打卡，值勤完毕后，他找公司要6240块的三倍薪酬，却被公司拒绝了，男人不服，诉至法院，法官一查，发现男人8天期间从没干过活，每天便是摸鱼玩手机，就驳回了男人的诉求，男人直接上诉，觉得本身已然节假日出勤打卡了就应该拿3倍薪酬，终究判定让他气个够呛。
老须跟老东家彻底争吵，为的便是那6240块钱。说起来这事搁谁身上都得较真，究竟那是新年加班费，三倍薪酬，不是一笔小数目。
作业要从2024年那个新年说起。那时候老须刚进这家出售公司干机电修理工，满打满算也就半年。大年三十晚上，他人家围坐一桌吃团圆饭，他却得往公司赶，摁下指纹机的那一刻，心里是憋着气的，但转念一想，这几天可都是三倍薪酬，哪怕坐着发愣，这钱也该到手。
从初一到初八，整整八天，他一天不落，天天按时出现在公司门口。打卡，进修理间，手机充满电，往椅子上一躺，刷视频、打游戏。八天里头，甭说机器坏了，连个报修的电话都没响过。他像个摆在旮旯的灭火器，仅有的存在感便是偶然起来上个厕所，或许点个外卖。日子就这么混过去了。
节后发薪酬，老须拿着考勤记载找财政，张嘴便是6240块的差额。财政一听就笑了，说你那八天连个螺丝都没拧，就搁那儿玩手机，还好意思要三倍？公司那儿情绪也硬得很，说压根没组织你加班，是你自己跑来蹭当地蹭网，这顶多算值勤，给几百块补助意思一下得了。
老须不干了。他感觉自己吃了大亏，献身了回家团圆的时机，天天准点打卡签到，人都在那儿杵着，怎样就不算加班？跟公司掰扯了几轮，对方死活不松口，老须一怒之下，把老东家告上了法庭。
依照《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律问题的解说（一）》第四十二条，劳作者建议加班费，得自己证明加班实际存在。谁建议谁举证，这个理儿到哪儿都说得通。老须感觉自己手里攥着打卡记载，铁证如山，这官司稳赢。
一审开庭，法官问他：这八天你干了什么活？老须支支吾吾，供认自己没修过机器，但他着重，我待命了啊，万一出毛病呢？法官又问：公司强制要求你留守了吗？老须拿不出依据，公司那儿也咬死说没这回事。一审判定下来，老须输了。法院的理由写得很清楚：加班是干活，值勤是待命，两码事。你在那儿玩手机，作业强度跟正常上班彻底不是一个概念，又没依据证明是公司逼你来的，三倍薪酬天然无法支撑。
老须不服，提起上诉。二审法官没跟他多费口舌，直接维持原判。这次把话说得更透：尽管确定你这八天算值勤，但值勤期间首要处于待命、玩手机状况，没干实质性修理活，作业性质和强度跟正常上班有本质区别。再说你也没依据证明公司组织了加班。既没干活，又没强制组织，三倍薪酬必定拿不到。
法院判他输，中心就卡在举证上。老须只拿得出打卡记载，证明自己人在岗，却证明不了公司组织他加班，更证明不了那八天干了实质性作业。他自己都供认在玩手机、待命，这种状况法律上叫值勤，不叫加班。加班是拼膂力，值勤是守电话等指令，两者身价天差地别。
拿到终审判定那天，老须整个人都傻了。他本来认为只需人在公司，哪怕是坐着发愣，三倍薪酬也是铁板钉钉的事。成果被实际狠狠上了一课。那八天的空班，终究是白忙活了一场。钱没要到，跟公司的最终一点情分也折腾光了。
